加强三个体系建设　推动青年工作开展

　　九三学社是中国共产党领导的中国革命的爱国统一战线中的民主党派之一，担负着坚持和完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度的重任。青年社员是最具成长性和富有激情的群体，蕴含着巨大的潜力和创新能量，是我社履行职能的有生与后备力量。然而，青年人生活阅历浅，思想往往不够成熟，事业上也还处于创建阶段，需要组织引导和帮助。我们在工作实践中，要顺利实现新老交替、政治交接，就要切实重视年轻社员、年轻优秀干部的教育和培养工作，加强三个体系建设，推动九三学社事业和青年工作实现新的跨越。

　　一、教育和培养年轻社员的重要性、必要性和紧迫性

　　年轻社员是九三学社的未来和希望，关系到我社组织的健康发展，关系到多党合作事业的发展和长期共存的实现。培养好年轻社员，使年轻社员中多出人才、快出人才、出好人才，是九三学社完成政治任务、基业长青的保证。

　　首先，我们要正确认识青年社员的特点。一思想活跃。青年社员认识事物敏锐，思维开阔，行为方式自主自为、面对问题直接具体，更加注重个人价值实现。二更加关注民主政治建设。对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度在中国政治生活中的前景充满希望。三青年社员所联系的社会界别范围更加广泛，具有从不同角度洞察社会的自觉性和敏感性。四更加注重发挥自身优势，对涉及本专业的理论和政策有较好的理解和把握能力，参政议政能力较强。

　　其次，要客观看待青年社员存在的问题。一是思想不够成熟，政治定力不足，对我国政党制度的认识不够清晰。二是个别社员加入党派的动机不够纯正，只想获得一个政治身份，借以扩大自己的知名度谋取利益或者是想攫取稀缺的从政机会。三是对党派工作和党派活动不参与或少参与，存在本职业务工作和党派工作之间的矛盾。

　　再次，要正确认识我们在培养年轻社员方面面临着一系列的挑战。一是缺乏理论的引领和指导，缺乏在新形势下组织发展和组织建设的目标、思路、标准和做法；二是教育培养效果不理想，与执政党相比，我们在教育和培养年轻社员的理念、制度、方法等方面均处于初级阶段，且效果尚不理想。三是由于形势的发展，对推荐挂职干部、实职干部、后备干部的要求越来越高，这又进一步凸显出我们人才数量不足、培养质量不高、年龄结构不合理等问题，特别是作为党外干部的政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力、合作共事能力“四种能力”的培养力度严重不足，推荐出去在竞争中往往处于劣势。

　　如果年轻社员培养得不好，我们的发展就会缺乏资源。我们一定要高度关注年轻社员这一重要资源，积极创新做好青年工作的工作思路、工作方式和自身建设，调动一切积极因素，开创青年工作发展的新局面。

 　　二、建立教育和培养年轻社员的理论体系

　　社中央十分重视参政党建设的理论研究和社史研究。我们要从理论上探索年轻社员的成长规律，探索年轻社员的教育和培养工作的规律，探索年轻社员的教育和培养在地方组织建设中的使命、地位和作用，还要在实践中探索年轻社员教育和培养的方法，逐步建立地方组织教育和培养年轻社员的认识论和方法论。

 　　有很多问题我们必须从理论上回答，比如，现在执政党非常强调对年轻干部的理想信念教育，那么对于我们参政党来说，理想信念教育应该放在什么位置，起什么作用，达到什么目的？为什么要进行理想信念教育，怎样教育？又比如，市级地方组织的组织发展和组织建设到底应该走数量规模型，还是走质量发展型？数量和质量的关系如何平衡，如何与我们现有的资源相匹配？年轻社员个人的勤奋努力如何与组织的培养教育有效结合？这些问题都需要我们回答。理论指导实践，但现在我们理论上的研究还很不足，思考也不深入，还需要在今后的工作中加强。市级地方组织有责任在实践中研究这个问题，为参政党建设理论研究做出贡献。

　　三、建立教育和培养年轻社员的制度体系

 　　培养年轻社员，必须要以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性为重要内容，以能力建设为关键，目的是培养年轻社员的“四种能力”。为此，我们要逐步建立起“人才选拔制度”、“人才联系制度”、“主委推荐制度”等，酝酿建立“杰出老社员传帮带制度”，以期逐步形成教育和培养年轻社员的制度体系。

　　“人才选拔制度”就是要建立后备人才库。每年发给基层支社主委一张更新表格，要求年年更新、及时更新后备人才库的数据信息、全面掌握社员情况，以便推荐和培养使用。在后备人才库的基础上建立了“人才联系制度”，主委和每位副主委都分别分有重点联系对象，定期了解情况，强化培养。“主委推荐制度”，则是在社员有晋升等机会的时候，由主委出面推荐，主委推荐分为书面推荐和走访推荐两种。

　　“杰出老社员传帮带制度”：我们希望能把老一辈杰出社员的科学精神和卓越成就，把他们对九三的深厚感情传给年轻社员。特别强调在制度建设过程中，必须在思想上保持对培养年轻社员的高度重视，在时间、精力和情感方面加大投入。

四、建立教育和培养年轻社员的方法体系

　　有了认识、制度之后，还要有方法，才能真正把壮大社青年工作队伍落到实处。建立并强化年轻社员的政党意识，使他们信仰组织、热爱组织，增强他们的党性，这是参政党的重要政治任务。

　　创新活动载体，搭建锻炼平台。通过培训班、恳谈会、青年论坛、参观考察等活动，展示青年社员奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌；让他们相互认识，搭建交际平台；讲解社务工作的参与渠道，引导他们的参与热情，着力强化年轻社员的政党意识。同时，把活动作为一种及时发现、选拔后备年轻干部的长效机制和常态化工作，切实帮助年轻社员建立并强化政党意识，在进行党性和理想信念教育的同时提高他们的“四种能力”。 2011年始衡水市委开展的以青年社员为主体的“九三科普讲堂”，深入街道社区、敬老院和田间地头，为人们送去农业、科技、医疗保健知识，为广大青年社员营造出一个发挥专业优势、服务社会的平台。并在此基础上创建了“九三读书会”和“九三微故事汇”两个特色活动。

　　抓典型带动，树身边榜样。加大对先进典型的宣传力度，形成“人人学先进，先进帮后进，大家向前进”的好风气，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。近年以来，衡水市委积极地选树本地区的优秀青年典型，用多种方式宣传“身边的榜样”。其中挖掘的《用心攀登医学高峰 用爱洞察患者病处》--记哈院刘树荣、《愿做春风化丝雨 》-记衡水学院教师崔玲玲等先进典型，在会议、研讨等集体活动间隙循环播放，在社青年群体中起到了良好的正面引导效果。

　　关心服务青年，营造良好环境 。年轻社员各自的抱负、禀赋、个性和能力不同，有些适合作为后备干部培养，有些适合作为旗帜性代表性人物培养。各级领导要多下基层，多渠道与多方式相结合，普遍接触与重点了解相结合，不拘一格发现人才。强化其角色意识，使广大青年社员切实担负起坚持和发展中国特色社会主义事业的亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任，不负时代赋予的神圣使命。

　　把九三学社建设成为青年社员的精神家园是我们的目标。这个精神家园应该具有一些什么要素和特征，如何建设，着力点在哪里，该如何发力，我们还需要进一步的思考和探索。而我们加强对年轻社员的教育培养，强调年轻优秀人才队伍的建设，其目的就是要把九三学社的地方组织建设好，促进中国共产党领导的多党合作和政治协商政治制度的发展，这在国家进入 “十三五” 建设、推进全面建成小康社会的关键时期，尤为显得意义重大。（衡水文教支社）